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于洋:记着,你不是一个人在战斗!
2018-01-01

在2006年世界杯1/8决赛上,意大利对阵澳大利亚,比赛最后一分钟,意大利左后卫格罗索禁区获得点球,托蒂主罚命中,意大利获胜。当时央视著名体育解说员黄健翔激动的喊出经典的一句话:“他不是一个人在战斗!”

与之相反,各自为战、特立独行、我行我素、以自我为中心、知难而退、不愿吃苦等等成为了90后身上的标签。有人甚至还会调侃说,90后成功的接过了80后标签的接力棒并将其更加发扬光大。生活环境和教育背景的不同,让不少管理者认为90后员工成为了史上最难管的一代人。

像宁向东老师分析的那样,对于80后和90后来讲,中国社会从90年代一直持续到现在的“断裂式巨变”,是影响他们的关键,再加之赶上了第一波独生子女潮,使90后养成了娇生惯养、唯我独大的心理特性。

的确,中国发生了翻天覆地的变化,这正是80后和90后成长的环境。今天熟悉的,明天去全变了。变,是改革这个环境给我们这一代人打下的底色。

也正因为外界实时的变化,让我们这代人的内心会形成了“善变”的心理契约,使我们更容易做出变化和放弃的决定。而且现在选择的机会多了,对于年轻人来说,放弃不一定意味着失业,可能意味着更好的发展机会。

我们先来看这样一个段子,说在职场中“70后是加班狂,80后拒绝加班,90后拒绝上班。70后吃饭愿坐在老板身边,80后不愿坐老板身边,90后认为自己是老板。”这个段子很形象地道出了90后的职场观念,那就是——“我就是我,职场看心情”!

那么,90后就真的像所说的这样飘忽不定、不靠谱儿么?段子终究是段子,作为一个处在90后临界点的我认为,90后并非是那么使管理者为之头疼甚至无解,激发90后干劲儿最主要的不是绩效也不仅仅是激励,更重要的是让他们对所在的团队有归属感,让90后心甘情愿把自己的力量和忠心的意愿,交给所在组织体系内,愿意当好一个组织的成员,和团队成员一道形成那种打死也要在一起的命运共同体。

为什么会这样说呢?很庆幸,我就归属在这样一个命运共同体内。在这个组织团队内,我们每一名成员都会朝着一个共同的目标向前进发。摒弃掉以往特立独行、各自为战的标签,放下小我,与团队成员一道去解决问题,创造团队协作带来的那种组织合力。另外,最重要的一点是还要拥有一个善于发现你、给你定小目标、从不吝啬鼓励的这样一个优秀的大Boss!

分享一个小故事,说有一天兔子在山洞前写文章。狼走了过来问:“你在写什么内容啊?” 兔子回答道:“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的?》。” 狼不信,于是兔子把狼领进山洞。过了一会儿,兔子独自走出山洞,继续写文章。

之后野猪又走了过来问:“你在写什么?” 兔子回答道:“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。” 野猪不信,于是兔子又把野猪领进山洞。

最后,在山洞里,一只狮子在一堆狼骨头和野猪头骨头之间,满意地剔着牙,读着兔子交给它的文章——《员工能力的大小,关键看你跟谁干》。

所以这个故事告诉我们,一个人不在于你干什么,关键在于你跟谁干。处于一个优秀的团队,跟随一位优秀的领导者,你放射出的能量定会不同。

有人曾说:年轻人,不要太气盛,我想说不气盛,是年轻人么?90后虽有它特殊的标签,但同样也有自信、创新、坚强的美好一面。只要用心去融入团队,与团队成员共同协作,90后一样能发挥出源源不断的能量,别忘了,你不是一个人在战斗!

 
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