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青春励志正当时——济三矿加强青年人才培养工作侧记
2016-06-02

? 在当前严峻的形势下,济三矿把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓,建立健全了一系列工作机制,为青年人才搭台,各类青年人才脱颖而出,他们中有创新路上执着的追梦人,有平凡岗位上不甘平庸自我超越的领先者。他们像早春的小草,为企业在凛冽严冬带来那抹最鲜活的绿色,燃烧着青春的热血,坚守在煤海一线,为煤矿的逆势发展奉献着青春。

打造思想引领“金钥匙”

?“越是在改革发展、度危求进的关键时期,越需要青年职工的忘我精神,我们青年人要勇当解放思想的急先锋,争做推动发展的排头兵……”

? 这铿锵激昂的声音、掷地有声的誓言,来自于5月4日这个矿举办的纪念建团94周年暨五四运动97周年表彰座谈会现场。该矿第八届十佳青年代表李博、王超分别从不同角度阐述自己对企业当前面临形势的看法,以自身成长经历号召团员青年积极乐观适应经济发展新常态。

? 该矿借鉴中央电视台栏目,精心设计“开讲啦”活动,邀请重量级嘉宾和来自区队的优秀青年代表,借鉴新颖活泼的形式让青年就“形势怎么看,青年怎么干”这个话题,用灵活的对话形式畅所欲言。开展“老少同聚话青春”活动,由参加过建矿的退休职工、在矿青年代表共同参与,不同生活年代的人讲述自己生活记忆,从创业难到守业更难,讲讲他们曾经辛苦付出创造的辉煌,引导青年应该怎么干,探讨青年成长和发展问题。开展“十佳青年”评选活动,通过层层推荐、风采展示、评委评审、群众投票方式,促进优秀青年人才脱颖而出,激发广大青年勇于创新、担当实干的工作热情。

打造人才培养 “阶梯工程”

? 青工王成然在第十一届山东省青年职业技能大赛中,冷静应战,发挥出色,荣获第4名,被授予“全国煤炭行业青年技术能手”称号;青工刁新文、蒲镇在强手如林的全煤青年职业技能大赛脱颖而出,分获维修电工工种第4名和第7名;综采维修电工侯宜军在第六届全国煤炭行业职业技能竞赛中喜获第9名……

? 优异的成绩得益于这个矿多方面为青工搭建实践平台,实施青工技能振兴计划,举办青年技术论坛,通过查看现场、书写措施、交流发布、评选等多个环节,形成常态化的青年技术论坛工作机制。创新导师带徒活动模式,在沿用以往“一对一”模式的基础上,创新实施“一拖二”、“双向结对”等多种互动模式,师徒之间进行针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”,由师傅对徒弟的具体情况制订月度计划、季度计划,定期对徒弟进行考核,形成师傅们不遗余力地倾囊传授工作经验,徒弟们如饥似渴地学习专业知识的良好学习氛围。

? 开展青年突击队、劳模工作室、岗位练兵、QC等特色活动长年不断,为青年人提供了学习、交流、提升、展示的平台,促进他们快速成长。探索组建大学生专业班组,大胆使用道德品质高、业务素质强、职工反映好的青工参与班组管理,对于青年职工占比超过60%的班组,至少配备一名30岁以下的大专以上青工担任副班长,不断夯实班组建设基础。去年,中级及以上技术工人同比增加180人,190人纳入集团公司人才库管理。

打造青年“创客工场”

? “管路除锈机的改进应用”解决了供风、供水钢管的除锈难问题;“重介矸石排料系统防堵改造”解决了排料管路易堵不易疏的难题;“皮带机胶带接头钉扣的涂塑保护处理”解决了胶带接头易锈易损的难题……一项项凝聚着青工智慧的革新成果如雨后春笋般涌现出来。

? 这个矿全面激发青工智慧和潜能,深入开展“创新点亮未来 实干成就梦想”青年岗位建功活动、“创新实现价值”青年创新成果展,广泛征集青年职工在技术革新、修旧利废、小改小革、节支降耗等方面的创新成果,并对其中的优秀创新成果进行集中展示,对优秀个人授予“创新标兵”荣誉称号。鼓励有创新、有创意、有激情的青工,自发组织兴趣创新创业团队、积极开展兼职创业,鼓励各种形式的“精英创业”、“大众创业”、“草根创业”,切实激发广大青工的创新活力,打造矿井内部“创客工场”。

? 在巩固原有3个创新工作室的基础上,该矿又投资10余万元建成以青年代表为首的华武峰、刁新文技能大师和杨滨巾帼创新工作室,打造了以2个劳模、2个技能大师、1个巾帼、1个团队为引领的6个创新创效辐射品牌,攻克了安全生产、施工工艺、设备管理、修旧利废等返回,方面遇到的难题,表彰奖励优秀技术创新成果60项,命名表彰51项技术革新、小改小革优秀成果。其中,《皮带钉扣涂塑防护工艺》等16项成果被评为集团公司优秀和先进技术创新成果。(李苏华) 

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