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济三矿创新平台锻造改革发展青年生力军
2016-06-02

? 济三矿将促进青工成长作为对青工权益的根本保障,深推“青工技能振兴计划”,创新青工岗位成才的素质提升平台,开展青年岗位建功主题系列活动,实施形势任务教育、理想信念教育、责任担当教育等多种措施,倾力打造与矿井同发展、共命运的生力军,为矿井转型发展注入青春活力。

? 结合形势任务和矿井实际,他们优化载体,开展“创新点亮未来·实干成就梦想”青年岗位建功主题系列活动。创新思想引领方式,凝聚青工思想归属。根据不同青年群体的特点,在基层青工、青年技术人员、青年管理人员开展有层次、分类别的思想教育引导,把团员青年的思想和行动统一到矿井深化改革之中,在青工中形成共同的理想信念和强大的精神支柱。探索青年易于接受的沟通渠道,充分运用微博、微信、微电影等青年喜闻乐见的现代传媒方式实现对全体青工的覆盖。开展“青春加油站”、“青年微互动”等活动,倾听青工在业务学习、业余生活、职业需求等方面的热点问题,帮助青工随时掌握信息知识、汲取正能量。依托网络开展“企业渡难关,我们怎么办?”主题大讨论活动,提升青年参与改革的积极性,引导广大青年切实增强深化改革发展的责任感和使命感,增强理想信念,提升自我价值。

? 紧密结合矿井中心工作,创新安全管理模式,设计开展“四个一”活动,激发青工潜力和工作热情。每季度开展一次“必知必会”安全培训,引导青工加强安全品德修养;开展一次应急救援、应急预演活动,增强青工间互保联保意识;开展一次隐患排查,引导青工树立“安全为天”意识;开展一次“安全金点子”征集活动,营造“矿井安全发展,人人有责”浓厚氛围。坚持继承与创新相结合,不断加强青年安全制度建设,坚持“责权利”统一原则,建立健全青年安全包保责任制,增强青年安全工作的科学性、实效性。

? 他们实施青工技能振兴计划,搭建成才立体平台。创新技能培养机制,打造青年创新工作平台。优化青年职工队伍素质结构,创新导师带徒模式,在沿用以往“一对一”模式的基础上,创新实施“一拖二”“双向结对”等多种互动模式,师徒之间进行针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”,真正实现“名师”带“高徒”。开展以“比素质、赛技能、促发展”为主题的青工劳动竞赛,举办青工技能比武、青年技术论坛等专项技能活动,全面提升青工岗位实践技能。开展“创新实现价值”青年创新成果展,广泛征集青年职工在技术革新、研发、修旧利废、小改小革、节支降耗等方面的创新成果,对优秀成果进行集中展示,并对优秀个人授予“创新标兵”荣誉称号,发挥出青年在矿井转型发展中生力军作用。同时,注重典型示范引领,充分发挥技术状元、技术能手的带头示范作用,不断提高青年职工的专业化和服务生产的技能水平,确保人才接续,为矿井安全生产提供强力支撑。(张明明)


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