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凝聚青春力量 逆势突围担当——集团公司青年工作纪略
2016-05-31

凝聚青春力量 逆势突围担当

——集团公司青年工作纪略

?“这种形式非常好,大家不仅能学到兄弟单位的好经验,还能看到自己的不足,启发工作新思路。”

?“跳出单位看工作,很震撼,在如此严峻的形势下,述职团干部们展现出的激情与活力让大家更加有信心。”

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? 4月26日上午,集团公司所属16家单位的青年工作负责人走上讲台利用PPT的形式“晒”工作,来自基层一线的16名青工组成青年评价团进行实名制评价,这种创新互学互比的“赛”评方式,展现了青年工作的激情与活力。

? 以上是集团公司团委紧密结合当前形势,创新开展工作的一个缩影。

? 金沙10万职工,近3万青年,在当前严峻的经济形势下,如何围绕中心,凝聚青春合力逆势攻坚?如何改进工作方式方法,服务青年所需?如何让青工真正拧成一股绳,成为企业度危求进、爬坡过坎、转型突破的强劲之旅?公司各级团组织发挥引导青年、凝聚青年、服务青年的优势,精准把握青年脉搏,激发青年能动性、创新性,促进广大青工在企业改革发展中真正发挥 “生力军”和 “突击队”作用,为公司发展注入源源不断的生机与活力。

?“青”字品牌 激发动力:在思想引导上凝聚改革发展共识

? 思想是行动的先导。

? 在当前严峻形势下,如何引领职工正确认识当前形势,勇敢直面困难,树立信心,担当作为?思想引领是关键点。

? 集团公司团委根据集团公司党委的统一部署,积极开展青年形势任务教育。坚持理论武装和思想教育并举,充分发挥“信息系统-网站博客-电子团刊-微博微信-QQ群”五位一体的团属新媒体阵地作用,广泛宣传上级一系列文件和指示精神,宣传行业内严峻宏观经济和公司转型发展的新形势,宣传集团公司重点工作、项目,为广大青年职工推送工作、学习及生活讯息。围绕青年“双创”活动、青年成长成才工程,互联网思维与青年工作等课题,通过青年座谈会、网上论坛、线上交流等方式,统一团员青年思想,凝聚发展合力。

? 他们在阵地建设上着重提升品牌形象。召开集团公司共青团和青年工作会议,组织“奋斗的青春最美丽——青年成长分享会”,开展“劳动最美丽—一线员工故事会”征集活动,挖掘传播矿区职工优秀事迹与感人故事。今年一季度创新开展“形势怎么看,青年怎么干”大讨论活动,征集青年感言2000余条,在团员青年中营造了求生存、谋发展、保稳定的氛围。

? 鲍店矿团委扎实开展“青春与矿井发展同行”主题竞赛活动,精心组织开展安全文明生产萌标语、萌漫画征集等活动。南屯矿团委组织召开“谈理想、话改革、促发展”青年座谈会,“青春讲堂”形势任务宣讲下基层、“直面危机 青年怎么办”大讨论等活动引导广大团员青年以责任、担当实现创新增效,征集科技创新、节支降耗等方面45条合理化建议。

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“活”字创新 搭建平台:深化“人才培养工程”,不断提升青工能力素质

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? 在严峻经济形势下,企业图生存谋发展,人才培养是关键。

? 集团公司团委以人才观为导向,以岗位成才为主渠道,号召各级团组织大力开展“导师带徒”活动,为广大青年职工绘制青工“成才路线图”。

? 去年以来,他们在建功立业上凸显青年当先锋优势,深入开展“实现金沙梦,青年当先锋”创新创效主题实践活动,积极引领青年牢固树立“人人都是创新主体、人人都是创效单元”的理念,组织举办青工岗位描述竞赛、青年创新创效成果征集等活动,扎实开展“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会,征集不同行业板块、不同工作岗位的各类青年先进典型30余人,8名青工光荣走进公司“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会现场。5名青工参加“振兴杯”山东省青年职业技能大赛、全煤系统选拔赛维修电工、数控车工工种比赛,东华重工机电装备制造公司青工刘玉保破格晋升技师,兴隆庄矿青工徐晓晓获“全国煤炭行业青年技术能手”称号。今年五四前夕,北宿矿青工路庆彬荣获“山东省青年五四奖章”、兴隆庄矿青工王立振获“全煤青年五四奖章”荣誉称号。

? 技能培训强化了青工岗位成才动力。各级团组织认真落实集团公司《关于深化“导师带徒”活动的意见》,组织导师带徒、技术比武、青工论坛等活动。组织青年创客show--青工绝技绝活展演活动,征集安全生产、经营管理、创新创效、后勤服务等方面30项绝技绝活,并有11项绝活在青年绝技绝活展演中亮相。济二矿、济三矿创新技术培训方式,举办首届青工岗位描述大赛,展示青工爱岗敬业、积极进取的责任意识。南屯矿开展“导师带高徒、双创我当先”,全矿结对子613对。鲍店煤矿掘进准备工区区长王光金获第三届“全国煤炭行业五四青年奖章”,鲁南化工公司甲醇一车间402控制室被共青团中央和国家安全生产监督管理总局联合授予“2014年度全国青年安全生产示范岗”称号。在今年开展“十佳青年创客秀”的评选活动,涌现出路庆彬、李茂龙等创先创效代表人物,为全面适应集团公司转型创新和战略发展对人才的需求奠定了基础。南屯矿青工张彦宽入选 “冀中能源杯?第三届寻找感动中国的矿工”活动百名感动中国的矿工,并获得表彰。

“导师带徒”激发青工学习热情

铁运处“导师带徒”活动现场

济二矿青工学技课堂助推青年成长

“创”字激活 孵化“集群效应”:深化青年“创新创效工程”,不断提升增收创效能力

未来能源首届“十佳青工”合影

? 如何激发青年职工干事创业的激情,让他们在工作中发挥潜能,贡献青春力量?集团公司团委坚持以不断提升企业自主创新能力为目标,以市场需求为导向,积极搭建青工“双创”平台,不断深化青年“双创”工作。

? 他们立足青年岗位实际,激活力、比贡献,成立青年创客联盟,抓实抓好引导、服务、扶持“三个关键”,为青年创客搭建交流沟通的平台,孵化青年创新创效的“集群”效应。持续开展“四提四比四争”青年突击队竞赛,即“提认识境界,比安全生产,争创青年安全生产示范岗;提工作标准,比质量创优,争创青年文明号;提队伍素质,比育人成才,争当青年岗位能手;提减亏挖潜,比创新创效,争创青年创新创效示范点”,引领广大青工在深化改革、创新发展中冲锋在前,敢当中坚。坚持以创建青年节能降耗示范岗和青年创新创效示范岗为手段,通过开展创新论坛、专家讲坛、成果展示等活动,广泛开展职工群众“金点子、银点子”、小改小革、创新创效、劳动竞赛等活动,全面激发青工智慧、潜能和创新创效活力。鲍店矿表彰的群众性创新创效成果中,青年职工参与度达到60% 以上。鲁南化工“降本增效 青年当先”活动成效凸显,开展废旧气缸筒制作工具、修复电磁阀、高温阀等20余项节支降耗活动,去年节约资金2万余元。南屯矿组织开展与劳模技能大师工作室定期开展学技创效活动,每年为矿井节约近百万余元。

“情”字暖心,拓展志愿服务:深化青年“暖心服务工程”,不断提升服务成效

南屯矿“代理儿女”登门服务

青年志愿者与矿区儿童手拉手结对子

杨村矿青工义务劳动

? 随着集团公司对外开发建设步伐不断加快,赴外职工人数逐步增多,加之严峻的经济形势,空巢老人、留守儿童、患大病困难职工等特殊群体问题更为凸显。如何发挥青年“暖心服务工程”作用,提升服务成效是关键。他们进一步深化“暖心志愿服务”,对接对外开发职工需求,广泛融合资源,拓展深化“暖心行动”。

? 各级团组织充分发挥青年志愿者优势,深入开展面向对外开发留守家庭青年志愿者“暖心行动”,建立“情暖创业者雷锋驿站”、组织“代理儿女”登门服务、开展“关爱他人?传递文明”青年网络传递等活动。持续开展线上“学习雷锋,做出彩金沙青年”大讨论,唱响“哪里有困难哪里就有青年志愿者”的主旋律,有效解除了对外开发职工的后顾之忧。

? 长期以来,集团公司20余家单位先后组织青年志愿者走上社区街头、走入困难职工家庭中,集中开展青年志愿者服务活动。扎实开展“金秋助学”、“树献送”活动,为贫困学子,发放助学金。去年,10月22日鲍店矿到邓庄小学开展“放飞爱心书送希望”活动。将前期“暖心行动”志愿者们捐赠价值近2万元的各类儿童图书1500余册郑重交与邓庄小学。南屯矿组织开展“安心创业在前方、家有困难我来帮”活动,成立“代理儿女”暖心青年志愿者服务组织,建立留守家庭信息档案,主要针对:孤寡老人对外开发家庭、留守儿童进行一系列的志愿服务,当好代理儿女、温暖留守家庭。

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