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基层动态
 
南屯矿青年创新创效驱动发展“引擎”
2016-05-31

? 南屯矿扎实开展“创新创效,青年争先”活动,培养和造就一批高素质的复合型青年人才队伍,为矿井发展注入新的活力,促进矿井经济效益的提高。

? 这个矿围绕“大众创新、全员创效”活动的开展,积极探索新形势下青年职工素质提升的新模式、新机制,把岗位技能标兵和绝技绝活能手,作为重点人才培养使用,出题目、压担子、创条件,加大培养力度,加快成长进步。深入开展“青年创客秀 青工绝技绝活”学习交流会,发现、总结和推广来自职工、来自基层、来自实践的新鲜经验,激发青年职工的工作热情和内生动力。

? 他们积极开展“导师带徒”活动与青年安全工作相结合,通过“一对一”师徒结对,确定青安岗与师徒安全互保人100余对,逐步实现青年职工在稳抓安全生产同时向“一专多能、 一岗多艺”的复合性人才转化。针对青工文化素质特点,结合矿井生产实际需要,将“导师带徒”活动与工人先锋号、创建学练树、劳模技能工作室、竞师学技、安全青安岗等活动有机结合,同步推进。

? 南屯矿充分发挥发挥青年员工在工作中的生力军作用,鼓励青年员工争做知识型、技能型、学习型、创新型员工,争当岗位技术能手。不断加大对青年员工的扶持力度,丰富和完善工作室软硬件设施,积极探索一套行之有效的激励奖励办法,促进矿井创新发展,鼓励青年职工立足岗位,在技术攻关、管理提升、班组建设、业务比拼上开动脑筋、提升技能。今年以来,这个矿征集各类金点子60余条, 形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。


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