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让幸福成为杨村的名片
金沙澳门官网官方网站网 2016-05-27

? 近几年来,杨村煤矿适应金沙澳门官网官方网站、兖州煤业深化改革转型发展新常态,坚持经济文化两手抓,探索培育“幸福杨村”主题文化,增强矿井发展软实力,提高职工群众幸福指数,展示良好发展素质和社会综合形象,初步实现了从制度管理向文化管理的全面升级,“幸福杨村”建设取得阶梯式发展的阶段性成果。站在时代新起点,“幸福杨村”作为职工群众现实生活中的“中国梦”,又向着升级版的更高目标迈进。

? 幸福是客观和主观的统一。从客观上说,它是经济社会发展水平的结果和反映,离不开一定的物质条件和社会环境;从主观上说,它是人们对外在世界的一种感受和体验,取决于自己的价值取向和精神状态。衡量幸福既要有客观标准,又要看主观感受。杨村煤矿在建成投产27年来的实践历程中,先后创造出“幸福杨村”形成期(1.0版)和发展期(2.0版)的卓越成绩。在此基础上,我们准确把握新常态下煤炭工业宏观运行走势微观运营态势,顺应职工群众对幸福生活的新期待,踊跃迈入“幸福杨村”提升期(3.0版),把打造“幸福杨村”升级版3.0作为改革发展新目标,更加注重了企业发展和人的发展相统一,更加注重了经营指标与幸福指数的同步提升,清醒认识到物质层面的增长与人的幸福指数的提升并非直接就是简单的一成不变的正相关。在“幸福杨村”的形成期(1.0版)和发展期(2.0版),职工幸福感更多地与收入、福利等利益分配相关;进入“幸福杨村”提升期(3.0版)之后则与激励、创造、健康和管理参与度等越来越密切,也就是我们平常说的“快乐工作、体面生活”。只有在注重企业发展速度和质量的同时,更加自觉了解和满足职工群众多维度发展的内在需求,才能确保“幸福杨村”升级版具有实质性突破。这与马斯洛的“需求层次论”是完全一致的。

? 不同时期、不同地域、不同行业、不同群体对“幸福”有着不同的理解和追求。我们所要建设的是一个“人人崇德向善、家家安居乐业、事事公平正义、处处人文关怀”的“幸福杨村”。具体而言,“幸福杨村”主题文化的基本内涵主要包括:“天地人和、幸福杨村”的愿景得到展望;“奉献光热、创造幸福”的杨村精神得到弘扬;“创新、精细、诚信、幸福”的杨村核心价值观得到认同;“携手奋进、守望幸福”的杨村使命得到担当;发展、管理、营销、生活等相关理念得到融入;党员干部尽心尽责、干净干事、向上向善的精神面貌焕然一新;职工群众的发展权利得到尊重,多样化的需求得到满足,干事创业的愿望得到支持,创新的活力充分释放,创效的源泉充分涌流,等等。为此,我们按照“天地人和、幸福杨村”的愿景规划,进一步拟定了“幸福杨村”升级版3.0的架构:尊天时,建设宜业杨村;得地利,建设宜居杨村;谋人和,建设宜心杨村。实际工作推进上,重点抓好五个方面:

? 夯实“幸福杨村”的安全基础。安全工作在煤矿有着极为特殊的重要意义,建设“幸福杨村”的首要前提理所当然而且必须是职工群众的一生平安、企业的长治久安。坚持把生产和生活的安全保障作为人的基本需求加以满足,把抓好安全工作纳入矿井发展规划和重要议程加以贯彻落实,引导职工群众牢固树立安全发展理念,珍惜生命、关心健康、享受生活、追求幸福。明确生产的前提是安全,发展的保障是安全,幸福的基石是安全,着力推动安全工作与生产经营同步发展,促进安全生产法制化、标准化建设与人本化建设相结合,着力以刚性约束与柔性管理紧密衔接的“方圆”安全文化引领安全工作。强化安全“红线”意识和“底线”思维,落实安全主体责任,完善六大责任体系,严格执行跟班带班值班、安全风险评估等制度。坚持“全员大教育、安全大培训、素质大提升”,持续开展“卓越杯”技能大比武、巾帼岗位“擂台赛”;强化班组最佳搭档管理,完善“三违”帮教体系,维护和谐稳定的劳动关系,齐心协力打造本质安全型矿井,实现安全生产10周年。

? 激发“幸福杨村”的动力之源。在复杂严峻经济形势特别是煤炭“去产能”、环境“治粉尘”、改革再深化的情况下,必须站在国家推进供给侧结构性改革和金沙加快建设国际化新型综合能源集团和产融财团的高度,坚持改革创新精神,增强定力、保持韧劲,加强引导、增盈提效,创造佳绩、赢得幸福。要按照兖州煤业的统一要求,持续推进体制机制创新,加大组织机构整合力度,逐步形成机构更加精简、人员更加精干、配置更加合理、运行更加高效的工作格局。深化创新驱动,持续推进科技创新,发挥拥有厚煤层、薄煤层综采优势,弘扬“横刀立马薄煤层”精神,加大科研力度,提高工艺、流程、材料、设备等科技含量,确保科技兴企、科技强企。持续推进管理创新,探索实践价值链理论,深化内部市场化建设;落实“精益管理年”具体措施,探索实践价值创造最大化的新途径,深化以“减头减面减系统、提质提速提效益”为主要内容的“三减三提”和“大众创新、全员创效”活动,促进矿井经济运行质量进一步提升,超额完成全年利润指标任务。持续推进存续发展创新,举全矿之力,选最优人才,加快陕蒙基地对接矿井建设。

? 强化“幸福杨村”的政治保障。加强党的领导,创新党建工作,彰显独特优势,积极回应广大干部职工对幸福生活的新期待。按照“把关定向、有效监督、参与决策、凝聚力量”的要求,持之以恒深化“两学一做”,推进“四转四提”形势任务教育,抓班子带队伍,抓党员带群众,抓党风促民风,深化以创建“四好”领导班子、“五好”党支部、党员“一区两岗”和争做“五好”共产党员为内容的“三创一争”党建工程,打造“幸福党建”品牌。坚持“把生产经营中的难点作为党建思想政治工作的重点”、“生产一线的需求就是共产党员的追求”,贴近矿井实际,针对急难险重任务,号召广大党员站排头、做表率、树标杆,积极参与党性实践,做到党员多奉献、有作用、显幸福,用“幸福党建”给力“幸福杨村”。坚持党管干部原则,落实从严治党责任,树立正确用人导向,加强干部人事制度改革,构建良好政治生态,积极探索干部绩效管理有效途径,充分发挥干部考核“指挥棒”的引导作用,培养锻炼一支高素质的管理人员队伍。

? 丰富“幸福杨村”的文化内涵。通过对矿井自有文化元素的挖掘与弘扬,切实推动群众性精神文明创建工作,丰富职工群众精神文化生活,增强干部职工和家属对矿井的文化认同感和心灵归属感。坚持自主探索、创造新鲜元素、培育特色文化,持之以恒用好已有文化载体,持续开展幸福杨村职工节、班组长节、企业文化周、反腐倡廉警示教育周等“两节两周”活动;发挥平安园、香樟园、文体广场、生态广场等“两园两场”公共教育阵地作用,搭建好群众性文体活动平台,满足职工群众对新时期精神文化生活的需要。探索建立“互联网+幸福杨村”云平台,有序推动“幸福杨村”主题文化升级工程,深入宣贯“幸福杨村”理念识别系统(MI)、行为识别系统(BI)、视觉识别系统(VI),贯彻《幸福杨村章程》,普及《幸福杨村主题文化手册》基本知识,运行《幸福杨村升级版(3.0版)指标体系》,推动理念行为有新突破、文化管理有新提升、核心竞争力有新增强,从而形成鲜活的杨村元素层出不穷、动听的杨村声音广为传唱、动听的杨村故事心中珍藏的局面。

? 凝聚“幸福杨村”的智慧力量。坚持全心全意依靠职工群众办企业,保证职工主人翁地位,保障职工群众的合法权益,依靠职工群众促进矿井永续发展。巩固省级文明社区成果,持续打造幸福家园,完善“六型”社区服务,畅通干群交流渠道,关注职工身心健康,不断增强职工的归属感、自豪感和幸福感。持续满足群众文体活动需求,发挥文体协会的组织协调作用,以丰富多彩的文体活动来舒缓工作压力、调节情绪,帮助职工快乐工作、享受生活。弘扬劳模精神,发挥创新工作室作用,持续强化学习型职工队伍建设,加大工会职工书屋创建力度,鼓励职工学习知识、增强技能。坚持打基础、利长远、惠民生,持续运行帮扶工作长效机制,重点解决驻外开发职工后顾之忧,用爱心暖心彰显幸福,围绕空巢老人、留守儿童,推进“暖心工程”,建好“幸福杨村爱心家园”,开展家园助教、家园助老、家园助外等系列服务,逐步构建起“少有所育、老有所依、困有所帮”的爱心服务体系,让职工群众深切感受到幸福杨村大家庭的温暖和幸福。


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