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兴隆庄矿实现连续安全生产十周年系列报道之一
2011-09-01

安全生产 至高无上

——兴隆庄矿实现连续安全生产十周年系列报道之一

截至8月31日,兴隆庄矿实现连续安全生产十周年,杜绝了重伤以上事故和各类重大非人身事故,安全产煤6900多万吨,继续保持了集团公司安全生产最长周期,创出了我国同类型矿井安全生产最好水平。这个矿在2008年8月31日实现连续安全生产七周年之后,国务院副总理张德江批示:山东金沙澳门官网官方网站兴隆庄煤矿七年杜绝重伤以上事故经验,说明煤矿生产完全可以做到安全生产,请国家安监总局在全国宣传和推广兴隆庄煤矿经验。

国务院副总理张德江批示以后,兴隆庄矿干部职工倍感自豪和骄傲,他们把张德江副总理的指示精神和殷切希望转化为安全工作的新动力,坚持以人为本,更加突出预防为主,强化安全风险预控管理;更加突出责任落实,增强全员安全履职意识;更加突出科技兴安,提升安全技术支撑能力;更加突出教育培训,提升员工队伍综合素质;更加突出薄弱环节治理,夯实安全管理基础 ,高标准、高质量推进本质安全型矿井建设。

文化“筑安魂”。这个矿坚持“理念引导、文化筑魂”安全宣传教育思路,凝练出“一个愿景、三大要素、九个体系”为支撑的“兴隆鼎”安全文化体系。通过理念篇、制度篇、视觉篇等多层次宣贯,把安全文化延伸到区队、班组,分解量化到岗位、个人,通过实施制定规划抓部署、丰富载体抓宣贯、规范行为抓落地、督查问效抓生根“四步走”,形成了“兴隆鼎”安全文化与集团公司责任文化相互融合、兼容并蓄、协调推进的强劲态势。扎实开展安全亲情教育、安全警示教育、安全质量放心人竞赛、安全诚信排行榜、安全“0”字工程、安全“1+1”帮教等活动,深层次提升全员安全意识,筑牢了全员安全思想根基。矿井实现安全生产九周年后,又提出“安全首先是责任、安全是文化素养、安全是崇高品德”的教育理念,建立起覆盖安全生产全过程的各岗位、各工种的《员工日常行为和岗位行为规范》,做到岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核,把安全理念渗透到安全生产的全过程,使职工切实从“要我安全”转向“我要安全”。

质量“固安基”。这个矿坚持正规循环作业,优化矿井设计,科学调整劳动组织,围绕人、机、环、管四个环节,完善矿、科室、区队、班组和岗位“五级隐患排查”制度,推行自上而下逐级排查、逐级检查、逐级评估、逐级确立“定时、定责、定级”三级管理。定期开展安全大检查和重点工程、边缘地点的动态循环检查,实施全方位、全过程动态安全预控。深化细化安全质量标准化建设,开展安全质量“流动红旗竞赛”,每班对现场工程质量、工作质量、现场安全环境进行评估,落实安全质量终身负责制和责任追究制度,严格实行“红黄牌”制度和奖罚措施,使现场安全质量始终保持高位动态达标。

科技“强安力”。该矿大力实施科技兴矿战略,创新科技文化,向科技要效益、要安全。先后完成“缓倾斜特厚煤层高产高效成套设备与配套技术研究”、“600万吨综放工作面设备配套与技术研究”科研项目,特别是“两柱式综采放顶煤支架设备技术”实验的巨大成功,使矿井综采放顶煤核心技术达到了国际领先水平,实现了中国煤炭行业由引进技术转为向海外输出技术的历史性突破。大力推进安全生产信息化建设,建成了集矿井各种动态检测监控运行数据,以及各种运行参数图像、语音为一体的国内一流、国际先进的综合信息化系统和现代化调度指挥中心,增强了矿井安全保障能力。被山东省信息产业厅命名为“数字化矿山建设示范矿井”。

素质“保安效”。不断提升员工素质,是安全工作取得实效的保证。这个矿以“创建学习型组织,争做知识型员工”活动为动力,大力实施职工素质工程。推行“有证上岗,无证待岗,多证加薪”,激励职工自觉学习、岗位成才,做到“精一门、会两门、懂三门”。坚持以“学练树”活动为载体,持续开展“岗位练兵、技术比武”、“职业技能鉴定”、“名师带高徒”、“优秀技术技能人才考核”等活动,有效提高了员工科技文化知识和业务素质及操作能力。目前,全矿有2880名职工取得初级工、中级工、高级工及技师资格,占职工总数的31.767%。

全员“织安网”。这个矿建立健全安全生产制度,严格执行带班干部、班组长、安监员“三位一体”上岗挂牌制度,领导干部24小时带班、值班制度,与职工同下井、同上井。实施领导干部包保制度,坚持将安全作为考核各级班子和干部工作业绩的重要内容,对井下班组长实行“安全幸福365”激励机制;严格执行“分级佩戴安全标志上岗”、“六不准签字”、作业规程编审“十个环节”检查等规章制度,形成一级抓一级、层层抓落实的长效管理机制。完善安全监察管理网络,健全党员先锋岗、群监员、青安岗员、民兵哨、协管员群监网络,形成层次化、规范化、网络化覆盖全矿的安全监督格局,为矿井实现安全生产提供了有力保障。先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、山东省安全程度评估8A级矿井等荣誉称号。(李文广 魏明 谢红玲)

 
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