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激发堡垒的“红色力量”——南屯矿建强支部堡垒抓实基层党建侧记

来源:6165金沙总站 作者:陈倩 2019-10-11 19:44:45

今年以来,南屯矿党委高度重视党支部规范化建设,树立“一切工作到支部”的鲜明导向,落实标准抓规范,突出特色筑堡垒,聚焦问题推创新,督查考核促提升,努力推动党支部建设全面进步、全面过硬。


思想引领聚合力


抓好党建促发展,关键是要给矿井发展提供坚强的思想保证和组织保证。为此,该矿从抓每名基层党员干部思想入手,提升职工企业认同感,充分调动职工的工作积极性和主动性。

他们结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力强化理论武装。基层党支部参照党委中心组学习计划,制定了各支部集中学习计划,利用“三会一课”、主题党日等形式,每月组织一次学习研讨。日前,基层党总支、支部已开展集中学习研讨150余次。基层支部党员按照单位正职、副职、一般管理和普通党员四个层次,分别制定自学计划,每月撰写一篇心得体会,进一步增强学习的自觉性和系统性。

丰富载体,创新学习形式。该矿分批、分次组织630余名党员,利用党员教育活动中心、共享党课接受党史教育,组织党员干部赴邹城看守所、微山岛铁道游击队纪念园,开展警示教育、革命传统教育,引导各支部党员干部铭记党的光荣历史、根本宗旨和传统本色。制作《“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会》手册,党员人手一册,用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台,组织党员随时随地开展学习,做到学有所思、学有所悟、学有所获。常态化开展“党员干部上讲台”。广泛开展党员献礼月、为党员过“政治生日”等系列活动,激发了广大党员践行初心使命、争当干事先锋的热情。


规范制度抓落实


规范支部工作,强化堡垒作用。该矿树牢党的一切工作到支部的鲜明导向,不断深化“五规范七过硬”党支部创建,建立健全长效机制,持续打造务实效益型党建品牌。

该矿重新制定印发《加强过硬党支部建设若干制度》,重新补充完善《“共享党课”管理制度》《党支部特色化工程管理制度》《党员公开承诺制度》《党员谈心谈话制度》《基层党员活动室管理制度》五项管理制度。成立“共享党课”师资库,每半年排定1次“共享党课”计划,每月至少组织开展1次“共享党课”,确保每季度井下生产、生产辅助单位党员至少参加1次学习教育活动,鼓励基层党支部利用“共享党课”开展“三会一课”、组织生活、观看红色电影等活动。

创新开展党支部特色化工程创建,各党支部小处着眼、点上突破,每年确定至少1项符合实际、能起作用的特色化工程项目开展创建活动,使创建活动富有成效、党员乐于参与、推动中心工作。及时发现、挖掘创建工作过程中的好经验、好做法,在全矿进行推广。各单位建立基层党员活动室,增强了党员的归属感,使党员有了一个固定的“家”,保证了党组织生活正常化和常态化。建立党员公开承诺制度,将每年3月份确定为“公开承诺月”,组织广大党员签订公开承诺书,按照“一区两岗”考核要求,党支部对党员承诺内容每月进行监督考核。建立党员谈心谈话制度,推动“1+1+N”党员联系服务职工群众工作深入开展,切实让广大职工群众感受到党员作用发挥、感受到组织温暖,赢得职工群众口碑。


考核提升重实效


“针对每名党员岗位职责,将安全生产、任务完成情况、参加组织生活和‘1+1+N’党员联系服务职工群众作用发挥情况等方面纳入考核,考核采取百分制,设立‘一区两岗’创建活动专项基金,切实提高创建工作的质量和实效。” 这是该矿就如何进一步规范“一区两岗”创建推出的一项新规定。

用好“激励棒”画好“同心圆”,形成激励党员干事创业的良好氛围。该矿按照制定的考核标准、考核办法,月度考核“党员责任区”,各党支部每月度对每一个“党员责任区”进行量化考核。季度评选“党员先锋岗”,季度末汇总月度“党员责任区”考核结果,组织本单位全体党员互评,召开支部委员会进行综合评定,按照所有岗区10%的比例择优评定“党员先锋岗”。半年命名“党员示范岗”,每半年对评选出的“党员先锋岗”进行全面自检,广泛听取广大党员、职工群众的意见建议,择优向矿党委推荐“党员示范岗”。年度进行“量化记分、评星定级”,每年“七一”前夕,把“党员责任区”考核结果作为主要依据,对每名党员进行“量化记分、评星定级”。同时每个阶段分别对评选的党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗进行表彰奖励,更好地激发党员的责任感、使命感和荣誉感,切实增强党组织生机和活力。

编辑:见习 孟卫
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