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鲍店矿党委强化“廉洁体检”树风清气正环境

来源:6165金沙总站 作者:史亚丽 2019-10-09 18:43:31

鲍店矿党委将“廉洁体检”工作作为有效防范和化解廉洁风险的重要抓手,不断强化日常监督执纪,坚决整治群众身边腐败问题,把全面从严治党覆盖到“最后一公里”,着力打造风清气正廉洁高效的工作环境。

健全制度,严肃执纪问责。这个矿立足监督制约,扎紧制度笼子,成立由矿主要领导任组长,纪委书记任副组长,相关科室主要负责人为成员的考核工作领导小组,对“廉洁体检”工作进行组织、指导、协调、考核。制定《鲍店煤矿重点岗位人员“廉洁体检”工作实施细则》,细化自评和量化评议参考标准,健全各级管理人员、重点岗位的责任分解、履行、监督、追究制度,形成有权必有责、滥权必追责的制度。各基层党支部分别成立廉洁体检工作小组,建立重点岗位人员廉洁从业档案,重点加强对工资分配、物资采购、物品发放等重点岗位的能效监察。梳理排查重点岗位廉洁风险点,进一步明确权与责,制定《岗位责任清单》、《岗位负面清单》,公布禁止项,自觉接受群众监督。巩固拓展廉洁体检工作成效,多措并举运用“望闻问切”四类方法,努力在深严细实上下功夫,切实提高针对性、操作性和实效性。

把握重点,严格工作程序。这个矿把“廉洁体检”工作纳入2019年党风建设和反腐倡廉工作意见和目标责任书进行安排部署,作为落实党风廉政建设责任制的一项重点内容来抓。认真落实“党政同责、一岗双责”要求,按照个人“自查自诊”、支部(科室)“初查初诊”、矿纪委“复查复诊”的步骤统筹推进落实重点岗位人员廉洁体检工作。坚持定期组织督查,发现问题及时督促整改,针对查出的“疑难杂症”在“廉洁体检”专题汇报会上进行“专题会诊”,对症下药、妥善处置。这个矿施行重点岗位人员轮岗机制,以基层单位薪酬核算员、材料员为试点,每两年进行轮岗,并纳入监督考核范围。针对领导干部、重点岗位工作人员在涉及经济管理工作中存在的廉洁风险,建立排查、承诺、教育、提醒、评估、考核、奖惩等系列工作制度,最大限度减少、化解廉洁风险,变事后查处为事前防范,有效助力矿井廉洁生态建设。

精心设计,创新廉洁教育。这个矿把开展廉洁体检教育与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动有机结合,精心设计开展廉洁承诺、政德教育、座谈交流以及外出观摩等系列活动,注重利用“廉洁微电影”“警示教育专题片”“身边典型案例”,加强对党员干部特别是重点岗位人员的廉洁教育和提醒警示。准确把握舆论新导向,把系列管党治党法规,特别是《中国共产党纪律处分条例》以及习近平关于全面从严治党系列新观点作为党员干部教育培训的一项重要内容。主动发挥“德廉文化主题广场”和“廉洁文化教育阵地”的引领、辐射、带动作用,传播“儒润德廉、清风鲍店”核心理念,通过实施廉洁文化“五进”活动、开设“道德讲堂”、讲述廉洁道德故事等形式,凸显传统文化教育熏陶和潜移默化作用。运用广播、电视、网站、微信以及“互联网+”等媒体手段和新思维方式,传递党风建设正能量,积极营造反腐倡廉强势舆论氛围。

编辑:见习 孟卫
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