网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 金沙电邮 金沙OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:金沙澳门官网官方网站  > 新闻中心  > 基层动态

供销公司:体检把脉寻短板 精准发力促提升

来源:6165金沙总站 作者:刘丹 2019-09-25 19:36:23

近期,供销公司以部室为单位,在全体在岗员工中开展部室“体检”提效活动,明确短板、填补差距,提升工作标准,进一步强化责任意识及担当意识,提高工作水平。

自我诊断“找症结”。此次“体检”活动,以部室为单位召开会议,对标“五对照五聚焦”内容,以“自我警醒之本心、自我巡察之决心、自我修复之信心”,每一位员工针对工作中存在的短板、产生的原因、整改的措施及下一步工作思路依次发言。努力查找部室存在的问题,深挖思想根源,自曝家丑揭短板,明确努力方向和改进措施。随后分管领导就如何解决存在的短板问题提出针对性的指导意见。通过这种自己找,他人评,跳出供销寻短板、由下而上理短板的形式,更能直面问题、切中要害、有的放矢。

对症下药“开良方”。在此次寻短板专项活动中,该公司共自查短板67项,主要涉及作风建设、团队建设、部门协作、正确处理党建与业务关系、制度执行、工作业绩、廉洁自律等7个方面内容。针对存在的短板,该公司确定重点求突破、抓好班子带队伍、培育精神促争先、健全机制提效能、服务中心强作用、提升业务拓工作、分析形势寻对策、强化基础树典型。通过面对面的交流沟通,针对问题想方法,理清思路找出路,对标先进补短板,达到一针见血、药到病除、根治顽疾的目的。

完善机制“促疗效”。寻短板工作永远在路上,没有终点。该公司以完善责任落实机制为抓手,在“自己找”“帮助找”的基础上,认真梳理形成“短板清单”,确定重点突破点,锁定目标,把握要求,落实责任人员,明确整改责任,确定整改期限,将整改短板工作贯穿到重点工作中去,分阶段实施落实。完善考核奖惩机制,把部室的督导落实和跟踪考核结果作为衡量查找短板后的整改成效,作为本年度部室和个人评先树优的主要标准,作为干部提拔任用的有力依据。完善查纠问题长效机制,在每一年度结合新的工作开展中出现的新情况新问题,开展针对性的查找分析、整改提升,促进各项工作扎实推进。

编辑:实习 李飞 侯龙
XML 地图 | Sitemap 地图