网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 金沙电邮 金沙OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:金沙澳门官网官方网站  > 新闻中心  > 基层动态  > 兖州煤业

南屯矿深化“廉洁体检”守住初心底线

来源:6165金沙总站 作者:张南南 2019-09-24 18:00:56

南屯矿党委注重标本兼治、源头防腐,在全矿党员干部中开展“廉洁体检”,通过自我检视、组织诊断、对症开方,提升廉洁健康指数,为矿井持续健康发展创造良好整治生态。

注重思想引领,深化学思践悟。该矿创新学习形式,丰富学习内容,利用“四个层面”理论学习、《直通快线》简报、“南煤清风”微信公众号等载体,精心设计承诺践诺、廉洁征文、警示教育、廉洁党课等多项活动。他们通过找问题列清单补短板、讨论交流促提升,把个人履职及八小时以外行为表现同学习内容贯通起来,开展“半月一讲”活动、编制印发《小事不小》警示录等,认真品析一个个典型案例,不断提升做好本职工作的能力和本领。同时,他们扎实开展“不忘初心跟党走、牢记使命铸忠诚”主题教育活动,组织998名党员干部和重点岗位人员进行了廉洁从业承诺,组织80余名领导干部到沂蒙红嫂纪念馆开展警示教育,不断坚定信念,提高境界,真正实现以“知”促“行”。

压实责任风险,组织规范监督。该矿定期组织财务、经管、人资等相关职能部门,采用座谈交流、调查问卷、民主测评等方式,掌握日常工作中问题突出单位重点岗位人员的综合表现。他们创新引进第三方评价机制,开展民主调查,发放民主评价测评表,由服务对象为重点岗位人员评价打分,通过无记名投票的方式对全矿重点岗位人员进行民主评议,并根据座谈交流掌握的情况、意见箱征集的信息、排查梳理的问题线索等建立重点岗位人员廉洁信息台账,真正摸清每名重点岗位人员的廉洁状况。他们坚持月有指导、季有督查,利用“两议两查”、专项督查两项机制,压实基层支部“廉洁体检”责任,推进“廉洁体检”工作向纵深发展。

把握关键环节,对症下药开方。该矿根据重点岗位人员岗位职责和权限,设置针对性的“体检指标”,将一票否决内容固化细化为46条评价标准,确保“廉洁体检”规范化、科学化。对“廉洁体检”查出的问题,结合正确运用监督执纪“四种形态”,根据“病情”开“处方”,对症治疗,妥善处置。同时,构建长效化的“体检机制”,制定下发《关于重点岗位人员“廉洁体检”实施细则》,确定“5446”工作模式,进一步细化规范,完善评价标准,列出清单,规范方法步骤,强化责任落实,实现了对人财物产供销等关键少数、关键环节、重点岗位的精准监督。截至目前,共对392名重点岗位人员进行了“廉洁体检”,自查自诊、初查初诊3528人次,纪委有针对性的对18人进行复查复诊,使风清气正的政治生态得到巩固。

编辑:实习 李飞 侯龙
XML 地图 | Sitemap 地图