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赵玉珠:创新实施思想政治工作“供给侧”改革 凝聚企业高质高效发展合力

来源:6165金沙总站 作者:赵玉珠 2018-12-21 16:08:48

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是党组织发挥领导核心和政治核心作用的具体体现,也是新形势下党要管党、全面从严治党在基层落实落地的重要抓手。习近平总书记在党的十九大报告中,强调指出“要加强和改进思想政治工作”。与新时代新形势新任务的要求相比,煤炭企业思想政治工作还存在一些不相适应的地方和薄弱环节,存在着“供给侧”问题和“结构性”矛盾,主要表现为少数思想政治工作者飘在上面、浮在上头,低效“供给”多,解决实际问题少,没有虑及“需求侧”基层职工的需求。同时,随着经济全球化、文化多元化和网络普及化的不断发展,广大干部职工思想观念日益复杂多样。针对于此,创新实施思想政治工作“供给侧”改革,能够为职工在思想上解扣、在生活上解忧、在文化上解渴,以“供给”激活“需求”,从而实现“供需两旺”。

一、在供给主体方面,求新求变,与时俱进,为职工在思想上解扣。

(一)把握形势,在观念上更新,提供“引领性”供给。思想政治工作历来都是走在时代前沿、引领发展。要通过学进去、沉下去、融入去、走出去等方式方法,促进全体思想政治工作者树立起“三种意识”,即人人意识,人人都是思想政治工作的供给者,又都是思想政治工作的需求者,把群众的“需”和思想政治工作的“供”有机有效匹配起来;末端意识,即思想政治工作的成效要在基层体现,让职工看到效果;问题意识,即必须坚持问题导向,着力解决实际问题。为提升干部职工市场意识、竞争意识、发展意识,可组织到亏损严重的单位参观体验,清醒认识到煤炭行业严峻形势,深感“皮之不存,毛将焉附”“唇齿相依,唇亡齿寒”,从而更加珍惜自身岗位;到扭亏为盈的单位学习经验,实地了解他们在严峻经济形势下采取的主要措施,切身感受干部职工的精神状态,从而坚定战胜困难的信心和决心。

(二)紧跟时代,在方式上创新,提供“精准性”供给。当下,是纸媒、电媒、网媒并存的“眼球经济”时代,要抓住“微时代”带来的机遇,建设好微信公众平台,及时上传煤炭行业动态、政策信息、企业要闻、典型经验等资源,形成网络正面宣传的舆论强势。要发挥好QQ群和“朋友圈”作用,号召职工群众在“朋友圈”中主动分享对当前及今后煤炭市场形势和企业发展的看法、体会,各级管理干部在交流中及时掌握职工思想动态,解答职工各种疑惑,有效化解潜在的思想隐患。要建立中层管理干部工作群、业务培训等微信公众平台,及时发布形势任务各类信息,做到思想政治工作“如影随形”。鲍店煤矿针对部分职工对改革政策不理解而出现的被动应付、畏难发愁及“等靠要”思想,组成形势任务教育宣讲团,定期深入各单位宣传经济形势、公司及矿决策部署,同时,主动向基层求智、向职工群众问需,凝聚起干部职工改革思想共识。

(三)突出特点,在内容上翻新,提供“有效性”供给。围绕发展主题,结合企业实际,开展特色活动,充分发挥党组织思想引领、凝聚带动作用。鲍店煤矿以“大众创新、全员创效”为引擎,在全煤系统首家建成集技术研发、技术服务、技能实训、成果转化、学习交流、成果展示“六位一体”“双创”基地,被列为省国资委领导基层党建联系点,命名为山东省技师工作站、中国矿业大学自动化专业暨研究生工程创新实践基地;创建8个劳模创新工作室,成立青年创客空间,建立“双创”网站、微信订阅号平台,实行动态奖励、半年表彰和年度重奖等激励措施,全矿上下创新活力竞相迸发、创新人才不断涌现,高级技术工人达到技术工人总数的27%,累计完成创新项目1900多项,综合创效达4.1亿元,“双创”活动成为该矿改革发展的的强大引擎。

二、在供给内容方面,优化增量,存货盘量,为职工在生活上解忧。

(一)实施惠民工程,共享改革成果。满足职工对美好生活的需求,开展环境优化、道路维修、大病救助、困难帮扶等民心工程,让职工群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障。鲍店煤矿针对单身宿舍区类配套设施日渐老化、居住条件十分艰苦的实际,在邹城市首家实施棚户区改造,对19栋单身宿舍楼分期拆除,面对部分住户不愿搬迁的现象,工作组人员放弃休息日,一次次深入住户家中了解困难、全力帮扶,最终使这些住户由当初的不理解到积极配合,先后把职工安置到邹城市世纪花苑和泰和佳园居住;针对矿污水站设备老化、家属区出现污水井溢水现象,建成日处理能力一万两千立方米的标准化生活污水处理站,彻底解决了污水问题。

(二)实施暖心行动,共创温情家园。随着企业对外开发建设步伐不断加快,赴外地工作职工逐年增多,留守家庭、困难职工等特殊群体问题日益凸显,针对这个实际,各级党组织要广泛开展暖心志愿服务等活动,把关怀与温暖送到每一个困难家庭。鲍店煤矿党委充分发挥服务群众、凝聚人心作用,创新开展“我们在一起﹒温情家园”暖心行动,组建暖心志愿服务中心党支部,建成占地490平方米的暖心志愿服务中心,成立雷锋理发队、爱心超市、图书漂流室,创建“自强馒头”、便民餐厅等12个帮扶点,建立爱心水果超市、爱心农场,全方位对矿区对外开发家庭、空巢老人、特困家庭等弱势群体实施精准帮扶,480名志愿者累计为800余户帮扶对象入户服务2600多次、开展公益活动80个次,受到职工群众的高度认可。

(三)开展文明创建,共建和美企业。要深入开展创建文明单位、文明科室、文明班组、文明岗点、文明家庭、文明生活小区活动,以及文明礼仪进岗点、进家庭、进餐桌、进幼儿园“四进”活动,引导广大职工在社会做个文明有礼的好公民、在单位做个文明有礼的好职工、在家庭做个文明有礼的好成员。鲍店煤矿坚持开展井上下文明承诺服务活动,今年以来,为职工群众提供各种服务100多次,解决各类安全生产问题100多个;注重选典树标,累计选树600多个典型集体和个人,通过编印书籍、媒体宣传、事迹报告会等形式,不断放大典型辐射效应,涌现出感动中国的“十大杰出矿工”李自友、全国“五一劳动奖章”获得者张矿军、全国煤炭工业劳动模范王燕、山东省首席技师王维福、齐鲁首席技师周鹏云等一大批“矿山明星”,唱响了传递文明、遵守诚信、共创和美企业的主旋律。

三、在供给方式方面,抓好阵地,优化环境,为职工在文化上解渴。

(一)多层次布局,培育文化自觉。加强文化阵地建设,在职工群众经常活动场所设引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语,营造浓厚的道德文化氛围。鲍店煤矿建设“家风文化”一条街,组织矿区书法爱好者绘制文化墙5000多平方米,大力弘扬优良家风和传统美德;建设高标准文体馆、健身场馆和文化广场,安设喷泉、高架灯、篮球场、网球场等设施,在7个社区配备健身器材600多套(件),成立14个文艺业余协会,丰富群众文化活动;建立体现儒家思想和地域文化特色的“方圆”文化长廊,融声光、影像和牌板于一体的安全文化教育阵地,“方圆”文化所倡导的“与矿井一同成长”理念已深入人心,干部职工自觉把个人的命运、幸福与矿井发展紧密相连,形成了共谋发展的强大力量。

(二)多形式设置,优化育人环境。注重发挥环境的教化、约束作用,引领干部职工增强爱企意识、积极投身工作。鲍店煤矿建成发展史展厅,分为艰苦创业、快速发展、创新提升、砥砺奋进、闪光足迹五个篇章,利用矿庆、国庆及建党等纪念日组织员工分批到展厅接受教育,充分发挥了展厅“展示矿井形象和风貌的窗口、教育干部职工爱矿爱岗的阵地、助推矿井高效发展的引擎、传播矿井精神和文化的中心”功能作用,被集团公司命名为精神文明建设教育基地。建成德廉文化主题广场,将红色教育基地由室内向室外延伸、由教育党员干部为主向广大职工群众普及。建立“廉洁文化”教育阵地,既美化了环境,又传播廉洁理念,进一步厚植廉洁生态、倡树清风正气。

(三)多功能建设,提升生活品质。坚持节约优先、环保优先原则,开展环境美化、绿化工作,抓好安全文明小区建设,突出绿色、安全、温馨和文化品位,打造文明、生态生活小区品牌;要定期修建护栏、补植树木、修剪草坪,营造良好生态环境,确保职工群众身心舒畅,安居乐业。鲍店煤矿将建筑垃圾变废为宝,建成集文化、休闲、健身、娱乐、观光于一体的泰和广场;挪移矿区闲置花草树木在此集中栽种,建成香气芬芳、景色迷人的花卉园;利用闲置库房,建成藏书1.6万册的泰和书院,满足了职工群众精神需求。(作者系鲍店矿党委书记)

编辑:实习 史亚丽
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