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高忠良:浅谈如何落实国有企业党建工作

来源:6165金沙总站 作者:高忠良 2018-12-14 17:04:22

党的“两学一做”学习教育实施以来,全国各级基层党组织按照学习教育要求,查问题、补短板,强管理、夯基础,党内政治生活得到有效规范,党的纪律得到加强、权威得到维护,国有企业弱化、边缘化的问题得到了根本性的解决。党的十九大会议提出,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,明确了加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线。作为国有企业必须坚持党的领导,提高思想政治站位,认真思考、深度研究党建群团工作,直面问题抓整改、正风肃纪严问责,按照党领导一切的要求抓好党建日常工作。

一、宣贯十九大精神,必须环环相扣压实责任

一是宣贯党的十九大精神要在“学”上求新。要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大和上级会议精神的热潮,真正做到带着信仰学、带着感情学、带着责任学,以新姿态学好新理念,以新形式响应新时代,以新载体搭建新平台,增强市场意识、创新意识和担当意识。更加牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,坚定不移维护习近平总书记核心地位、领袖权威。

二是宣贯党的十九大精神要在“做”上求实。要紧密结合单位工作实际,坚持“思路要求实、措施要务实、作风要扎实、工作要真实”。在安全上,要坚持安全发展理念,牢固树立安全红线意识,严格落实各级安全生产责任制,确保严抓安全的精力不分散、管理不懈怠、思想不滑坡;在环保上,加快环保重点工程建设,打好“三废治理”攻坚战,扎实推进生态文明矿井建设;在重点工作上,以全面推进上级督办事项和“四个示范”矿井建设为主要内容,全面完成各项重点工作任务;在指标完成上,抓好指标落实,强化监督和考核。

三是宣贯党的十九大精神要在“谋”上求细。不谋万世者,不足一谋一时,不谋全局者,不足一谋一域。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以“工匠精神”精心谋划不同阶段、不同时期的各项工作,建设贵州“五个一流”示范矿井。提高发展定位,重点做好“四个坚持”。坚持“抓瓦斯、重防治、强基础”,走安全发展之路;坚持“抓接续、稳产量、促效益”,走高效发展之路;坚持“抓转型、强科技、育人才”,走创新发展之路;坚持“抓党建、扬新风、聚合力”,走共享发展之路。

二、抓好基层党建,必须改革创新务实作为

一是用忠诚的心抓好党建。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。作为企业党委,必须发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,以解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题为己任,对照党建工作要求,细化完善党委、纪检监察和工会群团组织班子和基层单位工作例会、“三重一大”议事规则流程、工作标准、运行机制等各类规章制度,将日常工作标准化、规范化、制度化、常态化,把日常工作纳入到长效的管控约束考核事项之中来,真正做到党要管党、从严治党。

二是用磐石的心干好事业。为官一任,造福一方。既然组织信任我们,让我们走上了领导岗位,我们就必须责无旁贷地带领职工发展好企业,这是使命、也是重托。领导班子是企业的“龙头”和领导核心,班子首先要团结,每名班子成员都要加强党性修养,以事业为重,识大体,顾大局,讲原则,守纪律,做到合理分工,各司其职;要相互理解,以诚相待;要协调关系,当好班长;要坚持原则,是非分明,做到大事上讲原则,小事上讲风格,大事不糊涂,小事不拘泥,在思想交锋与争鸣中求得对问题的统一认识,修正错误,积极整改,从而达到思想上和组织上真正的团结。

三是用诚挚的心服务企业。作为企业管理者要增强“六种能力”:一是增强沟通能力,畅通信息渠道,掌握基层问题,倾听职工意见建议,了解职工关心关注的热点焦点和心声;二是增强协调能力。建立疏通、协调机制,及时协调处理各方面的工作;三是增强规划与统整能力,要着眼于企业中长期规划,让员工了解公司的远景,有效利用职工群众的智慧与既有资源,避免人力浪费;四是增强决策与执行能力,在民主决策、集体决策前,要超前独立谋划,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等。五是增强培训能力,要把培养优秀人才作为重要工作来抓,为拥有一个实力坚强的团队奠定基础;六是增强统驭能力,这是管理者必备的素质和能力,要有能力建立团队、建构企业,赢得职工群众的信任和支持。

四是用必胜的心干好工作。工作再多,万变不离其宗。我们只要抓住“六个关键”,就能在工作中起到事半功倍的作用。一是注重成果,检验管理的原则是:是否达到了目标,是否完成了任务,要把精力和注意力放在“行得通”的事情上;二是把握整体,要眼观全局、着眼整体,把整体发展视为己任。三是专注要点,专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西,要具备专注要点的能力、技巧和纪律性,是效率高的典型表现;四是相互信任,要赢得周围其他人的信任,企业组织的工作气氛就会是和谐的;六是正面思维,发现和抓住机会要比解决问题更重要,在清楚看到并认真解决问题和困难的前提下,于运用正确的或创造性的方式思考,正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。

三、全面从严治党,必须依规依纪从严反腐

一是注重廉洁自律德行修养。俗话说“公生明、廉生威”,廉洁从政是提任领导干部、衡量领导干部工作能力的重要标准。要用核心价值导向引领他们树立正确的价值取向,坚定为官从政清正廉洁的立场,以职业道德准则约束行为,以行为规范防控腐败,讲操守,重品行,永葆一颗平常心,把立党为公、执政为民作为自己的人生追求,树立高尚的人格,真正做到不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱。

二是增强监督执纪问责能力。公开权力行使过程:要让权力在阳光下运作,常怀廉洁自律、大公无私之心,正确行使自己的职权,光明磊落做事,自觉接受人民群众和上级领导的监督,增加工作的透明度。虚心听取群众的意见和呼声,采纳合理的建议,确保做到用权不越权、利公不利私、遵纪不违纪。公平处理矛盾问题:要认真查找矛盾的根源,深入分析存在问题的原因,在坚持原则的前提下,最大限度地保护职工的权利和利益,形成制度管权、管人、管事,用制度约束和规范我们的行为。公正处理日常事务:要有大局观念,把集体利益放在首位,不带个人感情色彩处理工作,秉公办事、以理服人,做到工作安排、薪酬分配、追究问责处理公正。

四、关心职工群众,必须创建和谐温馨创业环境

一是维护职工合法权益。以职工代表巡视为载体,科学制定巡视检查计划,针对职工关心的工资分配、安全奖罚、班组长选拔等热点、焦点问题,重点查看基层单位是否做到了区务、党务公开,是否做到了公开透明、公正合理。以现场巡回检查为载体,监督现场是否有干部违章指挥,是否存在侵犯职工合法权益的行为。以劳动防护用品检查为载体,查看劳动防护用品发放是否及时到位,现场职工是否规范佩戴使用。对查出的问题,及时下发整改通知单限期整改,最大限度地保护职工的合法权益。

二是帮扶特困职工家庭。健全特困职工家庭扶贫帮困制度,对职工个人思想和家庭状况进行调查摸底,建立职工家庭档案,全面掌握职工家庭现状、遇到的困难和问题。实行职工“互助金”制度,运行干部结对帮扶管理机制,对特困户、重大疾病职工家庭给予经济帮助,对特困户子女就学给予资金扶持,帮助他们度过家庭困难危机,享受到党组织给予的温暖和关怀。

三是丰富业余文化生活。结合本部职工来公司工作较多的实际,规范文体娱乐场所管理,定期组织乒乓球、羽毛球、篮球、拔河等各类体育比赛,引导职工利用闲暇时间参与集体锻炼活动,增强职工身体素质。以温馨家园建设为载体,强化生活区、宿舍区、两堂一舍的管理,加大资金预算和费用投入的力度,定期检查公共区域和室内卫生,增设体育健身器材和文体娱乐设施,为职工创造一个清洁文明、温馨舒适的生活环境。(作者系贵州黔西能源开发有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席)

编辑:王艳芹
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